jueves, 6 de agosto de 2015

UNA HISTORIA VERDADERA DE LIDERAZGO que cambia la vida de las personas: Francisco Javier Juvilla Aige



Los líderes (aquellos que de verdad generan logros importantes) emanan un latido* de energía inspirador.

Cuando pienso en liderazgo efectivo, latiente, concreto, inspirador viene a mi mente una directora de una importante empresa (no puedo dar su  nombre) que me decía en su encuentro de Coaching:

   - “Uno de los cambios más importantes que estoy consiguiendo es que mis colaboradores comiencen a modificar hábitos comportamentales muy arraigados, están pudiendo dejar de pensar que el objetivo es “hacer”… para transformarlo en cercanía o distancia al “LOGRO” -

El gerente de una gran planta industrial, de una compañía global, me explicaba en su sesión de Coaching:

  -  “Cuando pude salir del escritorio y ahora como rutina, todas las mañanas me pongo los zapatos de seguridad, el casco, los protectores auditivos, los anteojos…y los operarios comienzan a esperarme para compartir lo que ocurre en la diaria, los errores que sin darse cuenta cometen, las dudas… incluso algunos me acompañan en el recorrido, para ayudarme a explicarle a compañeros de otras líneas de producción como logran alguna mejora productiva…de seguridad…”-

   - “Por supuesto que esto ha sido progresivo, requirió constancia de mi parte y ellos tuvieron que pasar por diferentes etapas: vencer la desconfianza, aguantar al principio las miradas recelosas de los que se resistían a estas prácticas…fue duro…lo que ocurrió es que yo no tenía dudas que era un camino inexorable para revertir los resultados…”-

Estos ejemplos reales, son parte de una cantidad de experiencias de las cuales he aprendido: además de definiciones y teorías, los LIDERES de verdad, usan las palabras como complemento de las acciones que ejercen…de ellos aprendí la diferencia entre aquellos que conocen a la perfección las técnicas duras y blandas, de aquellos (por ahora minoría) que ponen su cuerpo y energía vibrante, latiente, humana, al servicio del logro, que incluye no solo el objeto numérico, sino a los sujetos vivientes, sensitivos, que necesitan percibir la coherencia entre lo que se declama y las acciones que sustentan los dichos…solo me sale decir en este instante: “chapeau”, a estos lideres que son pioneros de una nueva cultura organizacional que el mundo reclama…un reclamo que por supuesto va más allá del ámbito de las empresas.

Un Líder: Francisco Javier Juvilla Aige. Presidente Fundador y miembor de la Junta en Trobades Empresarials al Pirineu (ESPAÑA)

Lo conocí en 1995, tuve el privilegio de que nos contratara, para  colaborar con él en un cambio cultural increíble, en la compañía en la cual fue nombrado Director.

De él, aprendí en la práctica, lo que yo sabía en la teoría:

Lo que es una persona-profesional, con visión, experiencia, actitud y compromiso absoluto con su meta-objetivo.

Javier logró que la mayoría de los colaboradores entraran en una nueva “sintonía”, que la mayoría de ellos pasara de "estar en" a "lograr resultados que los clientes pudieran percibir", consiguió por ejemplo, que las parejas de sus gerentes comprendieran, aceptaran y apoyaran el tiempo de dedicación, las horas extras de trabajo de sus   Cónyuges…Las incluyó por primera vez en sus vidas, en el mundo de sus parejas…las ayudo a entender que sus hombres/mujeres “no solo estaban cavando un pozo…las ayudo a ver y sentir el orgullo de que sus seres amados estaban reconstruyendo una catedral”.

Fue la primera vez que como consultores en el mundo empresarial, organizamos como parte de los programas de desarrollo y capacitación, algunas actividades para las parejas…resultó un antes y un después en el cambio cultural…

Aprendí de Francisco Javier Juvilla Aige, lo que es el coraje, la valentía y el compromiso de avanzar en pos de una idea, muchas veces solo, contra corriente y en oportunidades sin el apoyo de sus superiores…claro que todo tiene (tuvo) un precio y un costo…solo puedo decir, que aún hoy después de tantos años, cuando me cruzo por mail o en las redes sociales, con algunos de sus colaboradores de esa época…el nombre de Juvilla es para ellos y para mi un sinónimo de LEGITIMACIÓN DE UN LIDERAZGO VERDADERO…

Para concluir necesito escribir ¡¡ Chapeau Javier !!


* VER EN EL BLOG "EL LATIDO ORGANIZACIONAL"

angola



Una Historia verdadera de Liderazgo que cambia la vida de las personas: Francisco Javier Juvilla Aige
 
Los líderes (aquellos que de verdad generan logros importantes) emanan un latido de energía inspirador. 

Cuando pienso en liderazgo efectivo, latiente, concreto, inspirador viene a mi mente una directora de una importante empresa (no puedo dar su  nombre) que me decía en su encuentro de Coaching:


-         - “Uno de los cambios más importantes que estoy consiguiendo es que mis colaboradores comiencen a modificar hábitos comportamentales muy arraigados, están pudiendo dejar de pensar que el objetivo es “hacer”… para transformarlo en cercanía o distancia al “LOGRO”

El gerente de una gran planta industrial, de una compañía global, me explicaba en su sesión de Coaching:


-         “Cuando pude salir del escritorio y ahora como rutina, todas las mañanas me pongo los zapatos de seguridad, el casco, los protectores auditivos, los anteojos…y los operarios comienzan a esperarme para compartir lo que ocurre en la diaria, los errores que sin darse cuenta cometen, las dudas… incluso algunos me acompañan en el recorrido, para ayudarme a explicarle a compañeros de otras líneas de producción como logran alguna mejora productiva…de seguridad…”- 

-         - “Por supuesto que esto ha sido progresivo, requirió constancia de mi parte y ellos tuvieron que pasar por diferentes etapas: vencer la desconfianza, aguantar al principio las miradas recelosas de los que se resistían a estas prácticas…fue duro…lo que ocurrió es que yo no tenía dudas que era un camino inexorable para revertir los resultados…”-

Estos ejemplos reales, son parte de una cantidad de experiencias de las cuales he aprendido: además de definiciones y teorías, los LIDERES de verdad, usan las palabras como complemento de las acciones que ejercen…de ellos aprendí la diferencia entre aquellos que conocen a la perfección las técnicas duras y blandas, de aquellos (por ahora minoría) que ponen su cuerpo y energía vibrante, latiente, humana, al servicio del logro, que incluye no solo el objeto numérico, sino a los sujetos vivientes, sensitivos, que necesitan percibir la coherencia entre lo que se declama y las acciones que sustentan los dichos…solo me sale decir en este instante: “chapeau”, a estos lideres que son pioneros de una nueva cultura organizacional que el mundo reclama…un reclamo que por supuesto va más allá del ámbito de las empresas.


Un Lider: Francisco Javier Juvilla Aige. Presidente Fundador y miembor de la Junta en Trobades Empresarials al Pirineu (ESPAÑA)


Lo conocí en 1995, tuve el privilegio de que nos contratara, para  colaborar con él en un cambio cultural increíble, en la compañía en la cual fue nombrado Director.


De él, aprendí en la práctica, lo que yo sabía en la teoría:

Lo que es una persona-profesional, con visión, experiencia, actitud y compromiso absoluto con su meta-objetivo. 

Javier logró que la mayoría de los colaboradores entraran en una nueva “sintonía”, que la mayoría de ellos pasara de "estar en" a "lograr resultados que los clientes pudieran percibir", consiguió por ejemplo, que las parejas de sus gerentes comprendieran, aceptaran y apoyaran el tiempo de dedicación, las horas extras de trabajo de sus   Cónyuges…Las incluyó por primera vez en sus vidas, en el mundo de sus parejas…las ayudo a entender que sus hombres/mujeres “no solo estaban cavando un pozo…las ayudo a ver y sentir el orgullo de que sus seres amados estaban reconstruyendo una catedral”.


Fue la primera vez que como consultores en el mundo empresarial, organizamos como parte de los programas de desarrollo y capacitación, algunas actividades para las parejas…resultó un antes y un después en el cambio cultural…


Aprendí de Francisco Javier Juvilla Aige, lo que es el coraje, la valentía y el compromiso de avanzar en pos de una idea, muchas veces solo, contra corriente y en oportunidades sin el apoyo de sus superiores…claro que todo tiene (tuvo) un precio y un costo…solo puedo decir, que aún hoy después de tantos años, cuando me cruzo por mail o en las redes sociales, con algunos de sus colaboradores de esa época…el nombre de Juvilla es para ellos y para mi un sinónimo de LEGITIMACION DE UN LIDERAZGO VERDADERO


Para concluir necesito escribir ¡¡ Chapeau Javier !!