tag:blogger.com,1999:blog-65208520755457039282024-02-19T17:16:37.895-08:00La mujer en PotenciaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/00558004578615566473noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6520852075545703928.post-29056841468075201042016-07-15T13:03:00.006-07:002016-07-15T13:03:56.495-07:00<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-stretch: normal; font-weight: normal; margin: 0.75em 0px 0px; position: relative; text-align: center;">
<span style="color: #c25c95; font-size: x-large; text-decoration: none;"><a href="http://rubenszych.blogspot.com.ar/2016/02/14.html" style="color: #c25c95; text-decoration: none;">MI EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ANGOLA</a></span></h3>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-3391537612863487663" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", Times, FreeSerif, serif; font-weight: bold; line-height: 1.4; position: relative; width: 640px;">
<div class="MsoNormal" style="color: #222222;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="line-height: 18.4px;"><span style="font-size: large;">MI EXPERIENCIA PROFESIONAL EN ANGOLA: </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="line-height: 18.4px;"><span style="font-size: large;">PROGRAMA DE INTEGRACIÓN, LIDERAZGO Y CAMBIO</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBThnZjQJV60haKUvTFWDad-bxFdCI8o3ukioa2cmx0Vq9d21M5BTDtOjPSd73BPCvILDUMwMOBxP8Yce8t-EnZVViDIdn1lFLgpfRX12JXhumApUeCpYnrWxi1fN0UAMPSPbds3kdZbIs/s1600/IMG_0208.JPG" imageanchor="1" style="color: #a17c82; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBThnZjQJV60haKUvTFWDad-bxFdCI8o3ukioa2cmx0Vq9d21M5BTDtOjPSd73BPCvILDUMwMOBxP8Yce8t-EnZVViDIdn1lFLgpfRX12JXhumApUeCpYnrWxi1fN0UAMPSPbds3kdZbIs/s640/IMG_0208.JPG" style="background: rgb(92, 148, 194); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Me propusieron unos colegas de Brasil desarrollar un programa de Liderazgo gerencial en Luanda, capital de Angola. Cada uno de nosotros tres, enfocaría diferentes aspectos del liderazgo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Ellos me conocían a través de una conferencia que realicé en San Pablo, donde hice foco en la Inteligencia Emocional y las Neurociencias referidas al liderazgo requerido en la complejidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Angola sufrió durante siglos conflictos violentos, la última guerra (1975-2002)<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8290209889156631014#_edn1" name="_ednref1" style="color: #a17c82; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">[i]</span></span></span></a> dejó además de las tragedias de las guerras, profundas heridas entre las diferentes tribus que pelearon unas contra otras, en una guerra apañada por disputas entre las grandes potencias más Cuba y Sudáfrica que luchaban en diferentes bandos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Todavía hay enterradas sin mapear cientos de miles de minas antipersonas que matan y dejan mutilados a infinidad de seres humanos, la mayoría de ellos niños<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8290209889156631014#_edn2" name="_ednref2" style="color: #a17c82; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">[ii]</span></span></span></a>.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
</div>
<h3 style="color: #222222; font-size: 13.2px; margin: 0px; position: relative; text-align: justify;">
<span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 18.4px;">Cada uno de los participantes, gerentes y directores de las </span><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 18.4px;">Alfândegas </span><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 18.4px;">(aduanas) tenía su historia personal con algún familiar directo muerto, refugiado o mutilado en esta contienda sangrienta.</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Me conmoví cuando supe que las 35 personas que compartían el proceso provenían de diferentes tribus (más de 23, cada una de ellas con su propio idioma y cultura) , los participantes provenían de distintas tribus, pertenecientes a bandos enemigos en la última guerra y aún antes de la misma enemistados por cuestiones territoriales, de poder, etc.</span><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaOnp4N3ucSqlosI_rsJfCpJFEYTWUL4JKVQAV5yMmRqBK6rmHzOLjve06zdpL0gKIr2BG4ZhJrswxWwOMVeJfnvwxEgzC2jDi1XWNqb_lluqZfW-CpqRTSt-qR9X_w5pItAbNL2J8hL9O/s1600/IMG_0184.JPG" imageanchor="1" style="color: #a17c82; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="478" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaOnp4N3ucSqlosI_rsJfCpJFEYTWUL4JKVQAV5yMmRqBK6rmHzOLjve06zdpL0gKIr2BG4ZhJrswxWwOMVeJfnvwxEgzC2jDi1XWNqb_lluqZfW-CpqRTSt-qR9X_w5pItAbNL2J8hL9O/s640/IMG_0184.JPG" style="background: rgb(92, 148, 194); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">El tema del liderazgo debía incluir la mejora de los vínculos interpersonales (entre gerentes) y también con sus colaboradores provenientes de otras tribus. Es por ello que deseo contar está experiencia porque además fue la primera vez que trabajaba en África, con cuestiones ligadas a consecuencias de una guerra y tomar en cuenta las relaciones tribales de las cuales jamás tuve contacto directo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Al comienzo, en mi caso, nos separó el color de piel (no se ven prácticamente personas de piel blanca en Luanda) y mi portugués españolizado. La separación duro no más de media hora, al cabo de la misma se comenzó a generar un vínculo de confianza que se fue acrecentando durante los 5 días de duración del programa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Antes de centrarme en temas teóricos de Neurociencias e inteligencia emocional, decidí realizar ejercicios (juegos) aplicando lo que sé de inteligencia emocional y neurociencias: trascendencia sobre supervivencia, la colaboración, necesidad de confiar en el otro, investigarse sobre lo que todos tenían en común y no sobre lo que los diferenciaba:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">El idioma portugués fue uno de los ejes, la lucha por la independencia contra el colonialismo Portugués, la tristeza por lo que se perdió en la última guerra, el amor hacia sus seres queridos con la mirada puesta en el futuro…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Desde mi percepción recién allí fue posible desarrollar un marco teórico acompañado por nuevos ejercicios interpersonales, que generaron una profundización cognitiva y también emocional. Hubo lágrimas de emoción cuando narraban lo que iban experimentando y compartiendo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222; font-size: 13.2px; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 3.75pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal;">Desde lo que me tocó trabajar, acompañando a mis colegas brasileros, decidí que para que la experiencia de aprendizaje quedara anclada, debía lograr que lo aprendido pudieran llevárselo “en el cuerpo, en el cerebro y la mente”, tomado el marco teórico de la UCCM (unidad cerebro, cuerpo y mente) que desarrolla el Dr.</span><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal;"> Carlos Logatt Grabner y Marita Castro, directores de la Asociación Educar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Trabajamos sobre casos y situaciones reales de la vida cotidiana tanto profesionales como personales y propuse tareas a las que debían comprometerse a llevar a cabo de un día para el otro en cada jornada del programa. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
</div>
<br /><div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgr0jW018zQG0IW_X3ng4017w0KfH2HXVO2kb2fyT8rIgpcNnrTfKyLpA5WC8dRKRhMF6PKEmhUz33xdp2D6IcgAShcEYm4xFpWRCs2wDxiM3rGynA2iWDCxdF9NExYFmsn3nyuo3JV85v/s1600/IMG_0160.JPG" imageanchor="1" style="color: #a17c82; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgr0jW018zQG0IW_X3ng4017w0KfH2HXVO2kb2fyT8rIgpcNnrTfKyLpA5WC8dRKRhMF6PKEmhUz33xdp2D6IcgAShcEYm4xFpWRCs2wDxiM3rGynA2iWDCxdF9NExYFmsn3nyuo3JV85v/s640/IMG_0160.JPG" style="background: rgb(92, 148, 194); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="478" /></a></div>
<br /><div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Comenzábamos cada nueva jornada contando las experiencias de lo hecho y los beneficios que generaba (reforzamiento del aprendizaje). Aprendí a lo largo de mi experiencia profesional que es muy difícil cambiar hábitos, sino se visualiza profundamente el beneficio que se va a sentir una vez consumado el cambio.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Cada tanto nos cruzamos con mails y ya pasado un tiempo prudencial algunos de ellos (Con los que sigo en contacto) siguen avanzando y profundizando en los cambios alcanzados. Puede que hayan olvidado algunas cuestiones teóricas, pero lo que refieren es que sigue presente el deseo de obtención de logro. Todos hacen mención a la mejora en las relaciones interpersonales horizontales y con sus colaboradores.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18.4px;">Espero y deseo volver.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #222222; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7vY_CutMs8yDWQK1mFhI5VwmKalzrNwpgGD-9Aenc8pEDeyzDhlEeFKOW8m4_wPThjdil-sdkoHdyq6hX_nlKZAsItnE8LokYwf4TiL1Kj7AhEvEKqg_VqnzqTLv-1VWhhUU8xDIVn41C/s1600/IMG_0175.JPG" imageanchor="1" style="color: #a17c82; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration: none;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7vY_CutMs8yDWQK1mFhI5VwmKalzrNwpgGD-9Aenc8pEDeyzDhlEeFKOW8m4_wPThjdil-sdkoHdyq6hX_nlKZAsItnE8LokYwf4TiL1Kj7AhEvEKqg_VqnzqTLv-1VWhhUU8xDIVn41C/s640/IMG_0175.JPG" style="background: rgb(92, 148, 194); border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.0980392) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="478" /></a></div>
<div style="color: #222222; font-size: 13.2px;">
<br clear="all" /><hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1">
<div class="MsoEndnoteText" style="text-align: justify;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8290209889156631014#_ednref1" name="_edn1" style="color: #a17c82; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 15.3333px;">[i]</span></span></span></a> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">El conflicto de Angola enfrentó al gobierno del<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/MPLA" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="MPLA"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">MPLA</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">y sus aliados de<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Cuba" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="Cuba"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">Cuba</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">y la<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/SWAPO" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="SWAPO"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">SWAPO</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">, que luchaba por la independencia de<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Namibia" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="Namibia"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">Namibia</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">, contra<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/UNITA" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="UNITA"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">UNITA</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">, el<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/FNLA" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="FNLA"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">FNLA</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">,<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Sud%C3%A1frica" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="Sudáfrica"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">Sudáfrica</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">y<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Zaire" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="Zaire"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">Zaire</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">. Los primeros recibieron apoyo de asesores y material<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/URSS" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="URSS"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">soviético</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;"> </span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">y los segundos asesores y material de<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Estados_Unidos" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="Estados Unidos"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">Estados Unidos</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">,<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/China" style="color: #a17c82; text-align: start; text-decoration: none;" title="China"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: windowtext;">China</span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="text-align: start;">, además de mercenarios occidentales.</span></span></div>
</div>
<div id="edn2">
<div class="MsoEndnoteText">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=8290209889156631014#_ednref2" name="_edn2" style="color: #a17c82; text-decoration: none;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: calibri, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 15.3333px;">[ii]</span></span></span></a> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">La guerra terminó solo tras la muerte de éste, dejando miles de muertos, cuatro millones de refugiados y unos 100.000 mutilados, especialmente por las<span class="apple-converted-space"> </span></span>minas antipersonas</div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00558004578615566473noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6520852075545703928.post-50030159682388105932015-08-06T12:45:00.002-07:002016-07-15T12:51:31.469-07:00UNA HISTORIA VERDADERA DE LIDERAZGO que cambia la vida de las personas: Francisco Javier Juvilla Aige <div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy2DQsxQ-PwgjpTtKX3FtCV6it0BPw7zLTfj_K2NQ-Suoz3xM-jyJ_ES8HY6g3NtX0Br_IyVKnabTWGxuyy4Nm23pmynjt_tLGngif-8bc591ZoNmpOwQ-F89QRpHPjVzS0IHa2hsP3IM/s1600/301407_2233884602220_1625953629_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy2DQsxQ-PwgjpTtKX3FtCV6it0BPw7zLTfj_K2NQ-Suoz3xM-jyJ_ES8HY6g3NtX0Br_IyVKnabTWGxuyy4Nm23pmynjt_tLGngif-8bc591ZoNmpOwQ-F89QRpHPjVzS0IHa2hsP3IM/s1600/301407_2233884602220_1625953629_n.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Los líderes (aquellos que de verdad generan logros
importantes) emanan un latido* </b><b>de energía inspirador. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cuando pienso en liderazgo efectivo, latiente, concreto,
inspirador viene a mi mente una directora de una importante empresa (no puedo
dar su nombre) que me decía en su
encuentro de Coaching:</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> - “Uno de
los cambios más importantes que estoy consiguiendo es que mis colaboradores
comiencen a modificar hábitos comportamentales muy arraigados, están pudiendo
dejar de pensar que el objetivo es “hacer”… para transformarlo en cercanía o
distancia al “LOGRO” -</span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El gerente de una gran planta industrial, de una compañía
global, me explicaba en su sesión de Coaching:</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> - “Cuando pude salir del escritorio y ahora
como rutina, todas las mañanas me pongo los zapatos de seguridad, el casco, los
protectores auditivos, los anteojos…y los operarios comienzan a esperarme para
compartir lo que ocurre en la diaria, los errores que sin darse cuenta cometen,
las dudas… incluso algunos me acompañan en el recorrido, para ayudarme a
explicarle a compañeros de otras líneas de producción como logran alguna mejora
productiva…de seguridad…”- </span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> - “Por supuesto
que esto ha sido progresivo, requirió constancia de mi parte y ellos tuvieron
que pasar por diferentes etapas: vencer la desconfianza, aguantar al principio
las miradas recelosas de los que se resistían a estas prácticas…fue duro…lo que
ocurrió es que yo no tenía dudas que era un camino inexorable para revertir los
resultados…”-</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Estos ejemplos reales, son parte de una cantidad de
experiencias de las cuales he aprendido: además de definiciones y teorías, los
LIDERES de verdad, usan las palabras como complemento de las acciones que
ejercen…de ellos aprendí la diferencia entre aquellos que conocen a la
perfección las técnicas duras y blandas, de aquellos (por ahora minoría) que
ponen su cuerpo y energía vibrante, latiente, humana, al servicio del logro,
que incluye no solo el objeto numérico, sino a los sujetos vivientes,
sensitivos, que necesitan percibir la coherencia entre lo que se declama y las
acciones que sustentan los dichos…solo me sale decir en este instante:
“chapeau”, a estos lideres que son pioneros de una nueva cultura organizacional
que el mundo reclama…un reclamo que por supuesto va más allá del ámbito de las
empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>Un Líder: Francisco Javier Juvilla Aige. Presidente Fundador
y miembor de la Junta en Trobades Empresarials al Pirineu (ESPAÑA)</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo conocí en 1995, tuve el privilegio de que nos contratara,
para colaborar con él en un cambio
cultural increíble, en la compañía en la cual fue nombrado Director.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">De él, aprendí en la práctica, lo que yo sabía en la teoría:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Lo que es una persona-profesional, con visión, experiencia,
actitud y compromiso absoluto con su meta-objetivo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Javier logró que la mayoría de los colaboradores entraran en
una nueva “sintonía”, que la mayoría de ellos pasara de "estar en" a
"lograr resultados que los clientes pudieran percibir", consiguió por
ejemplo, que las parejas de sus gerentes comprendieran, aceptaran y apoyaran el
tiempo de dedicación, las horas extras de trabajo de sus Cónyuges…Las incluyó por primera vez en sus
vidas, en el mundo de sus parejas…las ayudo a entender que sus hombres/mujeres
“no solo estaban cavando un pozo…las ayudo a ver y sentir el orgullo de que sus
seres amados estaban reconstruyendo una catedral”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Fue la primera vez que como consultores en el mundo
empresarial, organizamos como parte de los programas de desarrollo y
capacitación, algunas actividades para las parejas…resultó un antes y un
después en el cambio cultural…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aprendí de Francisco Javier Juvilla Aige, lo que es el
coraje, la valentía y el compromiso de avanzar en pos de una idea, muchas veces
solo, contra corriente y en oportunidades sin el apoyo de sus superiores…claro
que todo tiene (tuvo) un precio y un costo…solo puedo decir, que aún hoy
después de tantos años, cuando me cruzo por mail o en las redes sociales, con
algunos de sus colaboradores de esa época…el nombre de Juvilla es para ellos y
para mi un sinónimo de LEGITIMACIÓN DE UN LIDERAZGO VERDADERO…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para concluir necesito escribir<b> ¡¡ Chapeau Javier !!</b></span><o:p></o:p></div>
<b><br /></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>* VER EN EL BLOG "EL LATIDO ORGANIZACIONAL"</b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00558004578615566473noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6520852075545703928.post-20153885595990366332015-08-06T11:07:00.006-07:002016-07-15T12:50:10.210-07:00angola<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><b><span style="line-height: 115%;">Una Historia verdadera
de Liderazgo que cambia la vida de las personas: </span><span style="line-height: 115%;">Francisco Javier Juvilla Aige</span></b></i></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiUum0BkHuXk9tKnW8x4CZeQEww9vBJNIeVtbTn1KYMJAlr_Evn1_yj865ahA01dR3nQYaOAD6MHxqdPjyhY4YOQ5PWQQwe3BBT2Pg0KBChypq_aLgJSY3sIq4vD9hd9qWMTpvEgOUyfk/s1600/301407_2233884602220_1625953629_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiUum0BkHuXk9tKnW8x4CZeQEww9vBJNIeVtbTn1KYMJAlr_Evn1_yj865ahA01dR3nQYaOAD6MHxqdPjyhY4YOQ5PWQQwe3BBT2Pg0KBChypq_aLgJSY3sIq4vD9hd9qWMTpvEgOUyfk/s1600/301407_2233884602220_1625953629_n.jpg" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><i><b><span style="line-height: 115%;"> </span></b></i></span></span><i><b><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> </span></span></b></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="line-height: 115%;">Los líderes (aquellos que de verdad generan logros
importantes) emanan un latido de energía inspirador. </span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Cuando pienso en liderazgo efectivo, latiente, concreto,
inspirador viene a mi mente<i> </i>una directora de una importante
empresa (no puedo dar su nombre) que me decía
en su encuentro de Coaching:</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;">
</span></span><br />
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">-<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <b>-
</b></span></span></span><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-size: small;">“Uno
de los cambios más importantes que estoy consiguiendo es que mis colaboradores
comiencen a modificar hábitos comportamentales muy arraigados, están pudiendo
dejar de pensar que el objetivo es “<i>hacer”…</i> para transformarlo <i>en cercanía
o distancia al</i> </span><span style="mso-bidi-font-weight: normal;">“LOGRO” </span>- </span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El gerente de una gran planta industrial, de una compañía global,
me explicaba en su sesión de Coaching:</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> <span style="font-size: large;"><b> - </b></span>
</span></span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">“Cuando
pude salir del escritorio y ahora como rutina, todas las mañanas me pongo los
zapatos de seguridad, el casco, los protectores auditivos, los anteojos…y los
operarios comienzan a esperarme para compartir lo que ocurre en la diaria, los
errores que sin darse cuenta cometen, las dudas… incluso algunos me acompañan en
el recorrido, para ayudarme a explicarle a compañeros de otras líneas de
producción como logran alguna mejora productiva…de seguridad…”- </span></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> <span style="font-size: large;"><b> -<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b></span></span></span></span><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">“Por
supuesto que esto ha sido progresivo, requirió constancia de mi parte y ellos
tuvieron que pasar por diferentes etapas: vencer la desconfianza, aguantar al
principio las miradas recelosas de los que se resistían a estas prácticas…fue
duro…lo que ocurrió es que yo no tenía dudas que era un camino inexorable para
revertir los resultados…”-</span></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Estos ejemplos reales, son parte de una cantidad de
experiencias de las cuales he aprendido: además de definiciones y teorías,
los <span style="mso-bidi-font-weight: normal;">LIDERES de verdad</span>, usan las
palabras como complemento de las acciones que ejercen…de ellos aprendí la
diferencia entre aquellos que conocen a la perfección las técnicas duras y
blandas, de aquellos (por ahora minoría) que ponen su cuerpo y energía
vibrante, latiente, humana, al servicio del logro, que incluye no solo el objeto
numérico, sino a los sujetos vivientes, sensitivos, que necesitan percibir la
coherencia entre lo que se declama y las acciones que sustentan los dichos…solo
me sale decir en este instante: <span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: large;">“chapeau</span>”,</span>
a estos lideres que son pioneros de una nueva cultura organizacional que el
mundo reclama…un reclamo que por supuesto va más allá del ámbito de las
empresas.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Un Lider: Francisco
Javier Juvilla Aige</span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">.
Presidente Fundador y miembor de la Junta en Trobades Empresarials al Pirineu (ESPAÑA)</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Lo conocí en 1995, tuve el privilegio de que nos contratara,
para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>colaborar con él en un cambio
cultural increíble, en la compañía en la cual fue nombrado Director.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">De él, aprendí en la práctica, lo que yo sabía en la teoría:</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Lo
que es una persona-profesional, con visión, experiencia, actitud y compromiso
absoluto con su meta-objetivo. </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Javier logró que la mayoría de los colaboradores
entraran en una nueva “sintonía”, que la mayoría de ellos pasara de "estar en" a "lograr resultados que los clientes pudieran percibir", consiguió por ejemplo, que las parejas de sus gerentes
comprendieran, aceptaran y apoyaran el tiempo de dedicación, las horas extras
de trabajo de sus </span></span></b><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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</span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">Cónyuges</span>…Las incluyó por primera vez en sus vidas, en el mundo de sus parejas…las
ayudo a entender que sus hombres/mujeres <span style="mso-bidi-font-weight: normal;">“no
solo estaban cavando un pozo…las ayudo a ver y sentir el orgullo de que sus
seres amados estaban reconstruyendo una catedral”.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fue la primera vez que como consultores en el mundo
empresarial, organizamos como parte de los programas de desarrollo y
capacitación, algunas actividades para las parejas…resultó un antes y un después en
el cambio cultural…</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Aprendí de Francisco Javier Juvilla Aige, lo que es el coraje,
la valentía y el compromiso de avanzar en pos de una idea, muchas veces solo,
contra corriente y en oportunidades sin el apoyo de sus superiores…claro que
todo tiene (tuvo) un precio y un costo…solo puedo decir, que aún hoy después de
tantos años, cuando me cruzo por mail o en las redes sociales, con algunos de
sus colaboradores de esa época…el nombre de<span style="mso-bidi-font-weight: normal;">
Juvilla</span> es para ellos y para mi un sinónimo de <i><span style="mso-bidi-font-weight: normal;">LEGITIMACION DE UN LIDERAZGO VERDADERO</span>…</i></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para concluir necesito escribir<i> </i></span></span><i><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">¡¡ Chapeau Javier !!</span></span></span></i></b></div>
<i><b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b></i><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
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